1.- INTRODUCCIÓN

El presente código tiene como objetivo principal definir la las pautas de comportamiento profesional que deben asumir todos los integrantes de la Organización. Asimismo, define los valores de la Compañía que configuran su propia idiosincrasia.

2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Código va dirigido a todos los miembros de la Compañía, así como a aquellos terceros con los que se asocie. También vincula a sus filiales y podrá extenderse a cualquier persona física o jurídica que mantenga relaciones comerciales con la empresa y su actividad pueda afectar a la imagen y reputación de VARESER.

3.- PRINCIPIOS DE LA COMPAÑÍA

3.1.- MISIÓN

Que Vareser sea una empresa de referencia en materia de:

– Medioambiente
– Mantenimiento de instalaciones
– Obra civil y conservación de infraestructuras
– Servicios

De manera que podamos ofrecer un alto valor añadido, resolviendo de forma innovadora las problemáticas que se vayan planteando.

3.2.- VISIÓN

Mejorar la vida de las personas prestando servicios de alto valor añadido.

3.3- VALORES

3.3.1 Innovación:

Invertir tiempo en mejorar los servicios que prestamos de manera rigurosa, eficaz e innovadora.

3.3.2 Compromiso:

Cumplir con las expectativas tanto de nuestros clientes y trabajadores como de la sociedad.

3.3.3. Competitividad:

Habituarse a trabajar en un entorno competitivo, alcanzando los objetivos propuestos como consecuencia del buen hacer profesional.

3.3.4. Ética

Desempeñar el trabajo con lealtad y escrupuloso respeto a los principios de honestidad, confianza, fidelidad y responsabilidad.

3.3.5. Pasión, actitud y trabajo en equipo:

La pasión por el trabajo es el motor que nos permite avanzar día a día. Cuando esta energía individual se complementa con la de todo el equipo, multiplicamos la capacidad de nuestra organización para superar nuevos desafíos.

4.- PRINCIPIOS ÉTICOS GENERALES

4.1 Respeto a la legalidad, a los derechos humanos y a los valores éticos.

VARESER actúa de acuerdo con la legislación vigente con total respeto a los derechos humanos y las libertades públicas.

VARESER rechaza cualquier forma de violencia ya sea física, psíquica o moral o de abuso de autoridad así como cualquier conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo contra los derechos de las personas.

VARESER censurará a quienes públicamente fomenten el odio, hostilidad, discriminación o violencia contra cualquier persona o grupo por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier condición o circunstancia personal o social.

VARESER no dará de alta a un trabajador que no disponga de permiso de residencia ni ofrecerá condiciones de trabajo abusivas o engañosas.

En lo concerniente a la igualdad de género, la compañía cuenta con su propio Plan de Igualdad que está a disposición de los trabajadores para su consulta y verificación.

4.2.- Seguridad y Salud en el trabajo

VARESER adoptará todas las medidas preventivas establecidas en la legislación vigente con el propósito de alcanzar un alto nivel de seguridad en sus instalaciones y servicios. Asimismo, dotará a su plantilla de los recursos y conocimientos necesarios para que puedan desempeñar sus funciones eficientemente con seguridad y en un entorno saludable.

5.- PAUTAS GENERALES DE CONDUCTA

5.1.- Respeto al medio ambiente

Respetar y preservar el medio ambiente es uno objetivo fundamental para VARSER. Dentro de nuestra política de responsabilidad medioambiental se encuentra la de adoptar iniciativas que prevengan o minimicen el impacto ambiental, cumpliendo al respecto con la normativa medioambiental vigente.

5.2.- Corrupción, cohecho o tráfico de influencias

VARESER tiene asumido el firme compromiso de que su compañía cumpla con los estándares éticos que debe exigirse a toda Organización en la lucha contra la corrupción en cualquiera de sus manifestaciones.

Se entiende por comportamiento corrupto toda actuación, activa o pasiva, tendente a obtener un beneficio o ventaja no justificada con la intención de influir en el comportamiento de un funcionario público o tercero ajeno a la Organización con el objetivo de conseguir una ventaja comercial.

Y a tal efecto se prohíbe:

– Ofrecer, pagar o dar algo de valor cuando se conoce o sospecha que todo o parte del pago pueda ser canalizado a un funcionario público, partido político, candidato a cargo público o tercero, tanto público como privado, ajeno a la Organización con el objetivo de conseguir una ventaja comercial.

– Recibir o aceptar algo de valor entregado por un tercero que puede pretender que se le favorezca o beneficie en una relación comercial.

– Influir en una autoridad y/o funcionario público prevaleciéndose de cualquier situación derivada de una relación personal con éste para conseguir una resolución que pueda generar directa o indirectamente un beneficio económico para sí o para un tercero.

– Alterar los precios que afecten a la libre competencia entre empresas.

5.3.- Blanqueo de capitales

VARESER cumplirá con la normativa dictada en la lucha contra el blanqueo de capitales. A tal efecto, ningún integrante de la Organización podrá verse involucrado en actividades que impliquen el blanqueo de capitales.

La compañía deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir y evitar la realización de pagos irregulares o blanqueo de capitales con origen en actividades ilícitas o delictivas.

5.4.- Hacienda Pública y Seguridad Social

VARESER cumplirá puntualmente con las responsabilidades y obligaciones fiscales y con la seguridad social.

6.- RELACIONES EXTERNAS

6.1 Imagen y reputación empresarial

VARESER considera su imagen y reputación empresarial como uno de sus activos más valiosos para para preservar la confianza de sus accionistas, clientela, plantilla, proveedores, autoridades, administración y de la sociedad en general.

Todos los miembros de la compañía deben poner máximo cuidado en preservar la imagen y reputación de la compañía en todas sus actuaciones profesionales.

6.2 Relaciones con empresas colaboradoras y proveedores

VARESER asume el compromiso de promover entre sus colaboradores prácticas acordes con las pautas de conducta incluidas en este Código.

6.3 Relaciones con la competencia

Queda prohibido participar en actividades ilegales o ilícitas para obtener información de la competencia.

VARESER no participará en asociaciones empresariales cuyos fines sean contrarios a las leyes de la competencia.

6.4 Relaciones con partidos políticos

VARESER manifiesta su neutralidad política y declara que no financia, directa o indirectamente, a partidos políticos ni a sus representantes o candidatos.

7.- CONTROL DE LA INFORMACIÓN Y CONFIDENCIALIDAD

VARESER protegerá toda la información, tanto la entrante como la saliente, y no facilitará intencionadamente información errónea o falsa.

La plantilla debe guardar la más estricta confidencialidad sobre la información a la que accedan como consecuencia del desempeño de su actividad profesional.

VARESER cumple con la legislación vigente en materia de protección de datos.

8.- CANAL DE DENUNCIAS

VARESER impondrá la obligación que se informe sobre hechos o conductas sospechosas relativas a riesgos penales.

9.- CUMPLIMIENTO

Este código ético es de obligado cumplimiento para la plantilla de VARESER y lo comunicará y difundirá entre toda la plantilla.

Cualquier duda sobre su interpretación o aplicación deberá consultarse con su superior jerárquico y si tuviera alguna duda éste lo consultará con el responsable de cumplimiento normativo.

El incumplimiento por cualquier persona física del dicho Código conllevará la correspondiente punición según la gravedad de su actuación.

10.- VIGENCIA.

Este código ético podrá ser actualizado periódicamente con el fin de incluir aquellas mejoras que se consideren convenientes.